Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Nihon Plast Indonesia di Bagian Produksi 2

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah

Pada era masyarakat ekonomi asean (MEA) sekarang ini persaingan semakin kompetitif. Persaingan dalam dunia bisnis pun semakin ketat di karenakan banyaknnya pesaing dalam bidang yang sama. Suatu organisasi ataupun perusahaan berusaha mengikuti arus globalisasi yang ada agar tidak kalah saing dengan perusahaan lainnya. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat memperbaiki dan meningkatkan manajemen perusahaannya demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Sebagaimana yang telah kita ketahui, sumber daya manusia menjadi unsur utama dalam setiap aktivitas yang dilakukan perusahaan, peralatan yang handal ataupun canggih tanpa peran aktif dari SDM tidak berarti apa-apa. Selain itu, sumber daya manusia merupakan salah satu unsur masukan (input) yang bersama unsur lainnya seperti modal, bahan baku, mesin, dan teknologi diubah menjadi prosen manajemen keluaran (output) berupa barang atau jasa Karena itu, Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas SDM yang mengawakinya, SDM tersebut akan baik kualitas dan kinerjanya bila dipimpin dan dikelola dengan baik. Untuk dapat mengelola SDM dengan baik, setiap pimpinan dan manajer serta bagian yang menangani SDM harus mengerti dan memahami masalah manajemen SDM yang ada..